Uma mudança que pode alterar a rotina de milhões de brasileiros está em discussão no Congresso Nacional. A proposta que prevê o fim da escala 6×1 e a redução da jornada máxima de trabalho para 40 horas semanais avançou na Câmara dos Deputados e agora depende da análise do Senado Federal.

A ideia é substituir o modelo em que o trabalhador cumpre seis dias de atividade para apenas um de descanso por uma organização que garanta dois dias de folga por semana, sem redução dos salários. A proposta também estabelece uma redução gradual da jornada, atualmente limitada a 44 horas semanais pela Constituição.

O assunto ganhou força nos últimos meses e mobiliza trabalhadores, sindicatos, empresas e parlamentares. Centrais sindicais estão promovendo manifestações e atos em diferentes regiões do país para pressionar os senadores a acelerar a discussão e levar a proposta à votação.

Impacto para milhões

O tamanho da possível mudança pode ser percebido pelos números do mercado de trabalho. Estimativas do Dieese indicam que aproximadamente 14,8 milhões de trabalhadores estão atualmente submetidos à escala 6×1.

O modelo é mais comum em atividades que precisam funcionar durante praticamente toda a semana. Entre os setores com maior presença estão transporte aéreo, hospedagem, alimentação e comércio.

No comércio, por exemplo, a escala alcança uma parcela significativa dos trabalhadores. É justamente nesses segmentos, que incluem lojas, supermercados, restaurantes, hotéis e outros serviços, que uma eventual mudança poderá exigir uma reorganização das equipes e dos horários de funcionamento.

Jornada de até 40 horas

Hoje, a legislação brasileira permite uma jornada de até 44 horas por semana. A proposta em discussão reduz esse limite para 40 horas, mantendo a remuneração dos trabalhadores.

Na prática, a mudança pode representar mais um dia de descanso para quem atualmente trabalha seis dias por semana. A organização mais comum seria a chamada escala 5×2, com cinco dias de trabalho e dois de folga.

Outro ponto importante é que a discussão não significa simplesmente trabalhar menos horas em um determinado dia. A proposta busca alterar o limite semanal e a forma como os períodos de descanso são distribuídos.

Maioria dos trabalhadores passa das 40 horas

Os dados utilizados no debate também mostram que jornadas acima de 40 horas ainda fazem parte da realidade de uma grande parcela dos brasileiros.

Levantamentos do Dieese apontam que cerca de 64% dos trabalhadores formais cumprem jornadas superiores a 40 horas semanais. Entre os empregados com carteira assinada, o percentual chega a aproximadamente 75%.

Além disso, cerca de 20 milhões de pessoas trabalham mais de 44 horas por semana, considerando diferentes situações do mercado de trabalho.

Mais tempo fora do trabalho

Os defensores da redução da jornada argumentam que o impacto não seria apenas profissional. A mudança poderia ampliar o tempo disponível para descanso, convivência familiar, estudo, lazer e atividades pessoais.

Existe ainda outro fator que pesa na rotina: o deslocamento.

Milhões de trabalhadores precisam enfrentar diariamente o trajeto entre casa e trabalho. Segundo dados do Dieese, 71,2 milhões de pessoas fazem esse deslocamento. Para uma parcela significativa, o percurso pode consumir mais de uma hora por dia, aumentando ainda mais o tempo dedicado à atividade profissional.

Com dois dias de descanso e uma jornada semanal menor, a expectativa dos defensores da proposta é que o trabalhador tenha mais tempo efetivamente livre.

Debate também envolve empresas

Do outro lado da discussão estão empresários e setores produtivos, especialmente aqueles que dependem de funcionamento diário.

Entre as principais preocupações estão o aumento dos custos, a necessidade de contratação de mais funcionários e a reorganização das escalas para garantir que empresas e serviços continuem funcionando aos fins de semana e feriados.

Os defensores da mudança, por sua vez, argumentam que jornadas menores podem contribuir para melhorar a qualidade de vida, reduzir o desgaste dos trabalhadores e aumentar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Também são citados possíveis ganhos de produtividade e redução da rotatividade nas empresas.

Apoio da população

O fim da escala 6×1 também conta com apoio expressivo da população. Uma pesquisa Datafolha divulgada em 2026 apontou que 71% dos entrevistados são favoráveis à redução do número máximo de dias trabalhados por semana.

O apoio é ainda maior entre trabalhadores que já cumprem jornadas de até cinco dias semanais, mas também aparece de forma significativa entre aqueles que trabalham seis dias ou mais.

Próximos passos

Apesar do avanço na Câmara, a mudança ainda não está valendo. O texto precisa ser analisado pelo Senado e, por se tratar de uma proposta de emenda à Constituição, precisa alcançar uma maioria qualificada em dois turnos de votação.

Até que esse processo seja concluído, permanecem em vigor as regras atuais, que permitem jornada de até 44 horas semanais e diferentes formatos de escala, desde que respeitados os limites previstos na legislação trabalhista.

Se aprovada, a mudança poderá representar uma das principais alterações recentes na organização do trabalho no país, afetando diretamente milhões de profissionais e exigindo adaptações tanto para trabalhadores quanto para empregadores.